Hp Stock Options Merrill Lynch

Compte tenu des événements des derniers 18 mois environ 8212 deux nouveaux PDG, un flirt bref avec un spin-off significatif. L'échec et puis la marginalisation d'un important produit de consommation et une acquisition impopulaire et dispendieuse 8212 it8217s probablement pas surprenant que le moral chez les employés de Hewlett-Packard a chuté de manière significative ces derniers mois. Mais maintenant, de nombreux employés dans HP8217s rangs de gestion intermédiaire ont quelque chose de nouveau à grogner environ. Quelque 700 à 900 employés HP qui ont participé à un programme de bonus sur actions de HP de trois ans ont appris juste avant les vacances qu'ils ne recevraient pas le paiement des actions qu'ils attendaient. Le programme se rapporte à ce que HP se réfère à des PRU, ou des unités restreintes basées sur la performance, et est décrit en détail dans HP8217s 10-K et les dépôts par procuration auprès de la Securities and Exchange Commission. Il a été créé à la fois comme un bonus basé sur la performance et aussi comme un plan de fidélisation pour certains employés de gestion HP au niveau vice-président et supérieur. Dans un 12 décembre courrier électronique HP interne obtenu par AllThingsD. Les employés participant au programme ont appris qu'ils ne recevraient pas de paiement pour 2011 et que les actions accumulées au cours des années financières 2010 et 2009 de HP8217 seraient également perdues. Aux termes du programme, les employés ont reçu des subventions représentant des actions hypothétiques de l'action HP qui auraient dû être payées à la fin de la période de trois ans se terminant le 31 octobre 2011. Si HP avait respecté les objectifs de rendement des flux de trésorerie et des actionnaires , Les actions auraient été versées aux employés en décembre. Au lieu de cela, les employés ont été informés qu'ils ne recevraient aucun paiement du programme PRU du tout, pas pour 2011, ni pour 2010 ou 2009. C'est, bien sûr, exactement comment le programme PRU devait fonctionner: Avec HP8217s objectifs non atteints, il ya Était pas de paiement à donner. Et tandis que d'autres primes et programmes de subventions à base d'actions restent en vigueur, pour les employés dans les rangs moyens 8212 pas ceux dans les rangs supérieurs qui gagnent déjà des salaires de demi-million de dollars ou plus 8212 PRU représentaient un avantage important. It8217s ne sait pas exactement combien HP aurait été nécessaire de payer si la société avait satisfait aux exigences du programme PRU8217s. La société 8217s la plus récente 10-K classement a déclaré qu'il avait 822082 millions de non comptabilisés avant impôts charge de rémunération à base d'actions liées à PRUs avec une juste valeur attribuée, 8221, mais maintenant que le paiement a été annulée entièrement, il n'a plus à rendre compte Pour ce montant, ni pour les PRU de l'année précédente. Quel que soit le montant total impliqué, les employés affectés qui se tenaient pour recevoir PRUs sont bouillonnant au sujet de comment et quand ils ont été dits qu'ils ne seraient pas les recevoir. Le courrier électronique, remis à certains gestionnaires le 12 décembre, contenait des instructions sur les conversations avec les subalternes au sujet de leur évaluation annuelle du rendement et des récompenses qu'ils pouvaient espérer. La ligne d'objet était: 8220Délivrer la conversation unique.8221 Elle se lit en partie: Les gestionnaires avec FY09 Les détenteurs de prix de l'unité restructurée axée sur la performance Nous avons les résultats finaux du rendement de l'attribution d'unités restreintes fondées sur la performance de l'exercice 2009 HP8217s performances de FY09-FY11. Comme vous vous en souviendrez, les indicateurs de performance pour les PRU de l'exercice 2009 étaient les suivants: 1. les flux de trésorerie annuels de l'HP8217 découlant de l'exploitation, en pourcentage du chiffre d'affaires de chacun des exercices 09, 10 et 11 et 2. HP8217s Total Shareholder Return (TSR) FY11 par rapport au S038P 500 En raison de la variation du cours de l'action HP8217s sur la période de trois ans, les exigences TSR n'ont pas été atteintes et aucune action ne sera dégagée de l'attribution PRU 2009. Bien sûr, nous sommes très déçus qu'il n'y ait aucun versement cette année dans le cadre de ce programme et que vous ayez des mesures de gestion précises pour communiquer la disposition finale de cette subvention pour les détenteurs de la PRU 2009. Les actions sont les suivantes: 8212 Au cours de la Conversation unique, vous devrez également aborder les résultats des PRU FY09-11 avec les employés de votre équipe qui sont les détenteurs de PRU FY09 8212 Veuillez consulter les points de discussion PRU FY09 et les FAQ PRU Ici, Des liens vers des documents HP internes que je n'ai pas vus. - Ed de se préparer à avoir cette discussion avec vos employés affectés, qui sont énumérés ci-dessous: Ici, la copie imprimée de l'e-mail que j'ai reçu a plusieurs noms énumérés noircis. Pour toute autre question sur le FPR, veuillez contacter HR. Salutations, Evan Wittenberg, VP Global Talent Stan Dunlap, Vice-président, Global Rewards Et voici quelques détails sur la façon dont le programme PRU a travaillé, tiré de HP8217s 10-K et les dépôts par procuration: les employés HP qui ont participé au plan PRU pourrait suivre le cumul Des montants de leurs PRU sur un site Web Merrill Lynch. J'ai parlé à deux sources, qui avaient accumulé des PRUs d'une valeur entre 100 000 et 200 000 pour l'exercice 2009 et 2010. D'autres employés moins âgés qui ont reçu PRU aurait accumulé entre 20 000 et 50 000 dans leurs comptes. Une source m'a dit que comme les rumeurs ont commencé à circuler que les PRU ne seraient pas payés pour 2011, la plupart des gens ont supposé que les montants accumulés pour 2009 et 2010 seraient toujours payés. Quelle fausse présomption est apparu le lundi 11 décembre, alors que les montants dans leurs comptes de l'UER Merrill Lynch ont chuté à zéro. Jusqu'au 9 décembre, le vendredi précédent, la valeur des PRU accumulées pour 2009 et 2010 était toujours affichée. PDG Meg Whitman HP a discuté de la décision de ne pas payer les PRUs dans une conférence téléphonique avec HP8217s 900 meilleurs jours plus tard. Selon les personnes qui étaient sur la conférence téléphonique, Whitman principalement blâmé l'économie. Malgré le fait que HP a suivi les dispositions du programme PRU correctement, les employés affectés se plaignent que la direction ait franchi une ligne.8221 Comme l'a dit une source, le fait de révéler la décision pendant les semaines qui ont précédé Noël a été inconscient.8221 8220Si ils traversent Cette ligne maintenant, il n'ya pas de ligne qu'ils won8217t croiser plus tard, 8221, a déclaré une source, un employé actuel de HP qui a demandé à ne pas être nommé. Ils auraient pu jouer directement avec nous et nous ont dit que c'était il y a quelques mois. La façon dont ils ont fait cela n'est pas conforme à la manière de HP.8221 La décision est de nuire au moral à un moment où HP doit se tenir à son peuple. Une source, qui a quitté HP récemment pour une autre entreprise, affirme qu'il est couramment être poivré avec des curriculum vitae des employés HP cherchent à sauter navire. Mise à jour: Un porte-parole de HP dit du programme PRU que la compensation est liée à la performance et l'année fiscale 2011 wasn8217t un bon pour HP. Encore d'autres programmes de bonification ont payé dehors. En ce qui concerne le moment de la décision, il a dit que depuis HP8217s exercice se termine le 31 octobre, il est naturel que les décisions de compensation tomber en Décembre. 8220C'est le temps chaque année que nous faisons augmente et accorde des primes. C'est alors que ces choses sont annoncées.8221 Bien sûr, bon nombre des employés touchés reprochent à HP8217s la génération antérieure de la direction de ne pas avoir répondu aux résultats, ainsi que son conseil d'administration. Les parts de HP ont chuté considérablement pendant la période de 11 mois pendant laquelle Lo Apotheker était PDG, et il a été sur sa montre que la compagnie a secoué la confiance des investisseurs, car elle a manqué des cibles de bénéfices trimestriels trois fois d'affilée. En raison de son accord de séparation, Apotheker devait avoir reçu 424.000 PRU qui sur le papier serait une valeur de 12 millions et de changement, étant donné Monday8217s prix de l'action . Mais selon son contrat dans le dossier auprès de la SEC. Ses subventions PRU ont été effectuées selon les mêmes règles que celles accordées aux autres employés. Cela signifie qu'ils ont disparu, tout comme ceux des autres employés touchés HP. Vous devriez voir le cher-hp-employés-s'il-vous-plaît-nous-ce-que-vous-pensez-de-meg-whitman-so-far-2012-1 chez businessinsider. Poste pour voir ce que les gens de l'intérieur ont dit avant de sortir. Je ne suis pas le moins surpris. Juste attendre les licenciements qui descendent la ligne, ils viennent cette année. Meg fera son bonus aux dépens de contributeurs individuels, elle n'est pas différente de Mark Hurd. Je prends cela en arrière, semble qu'elle va blesser mi gestionnaires ainsi que les circuits intégrés pour faire un mâle. Meg aime dire que les choses sont grises ou que c'est une zone grise quand elle se fait prendre avec son pantalon en bas. Je suis d'accord que c'est une non-histoire. HP a respecté les termes des PRU qui disent clairement qu'ils ne peuvent valoir rien si la société ne fonctionne pas. Je suis d'accord pour dire que HP aurait pu communiquer beaucoup plus directement et ouvertement aux participants de la PRU. C'était bungled. Je sais parce que je suis l'un d'entre eux. En outre, le chiffre de 700 à 900 personnes touchées est grossièrement sous-estimé. Cependant, Hurd (et beaucoup d'autres PDG) a reçu un bonus de pitié. Le fichier de classement reçoit un coup de pied dans l'intestin. Money. cnn2010030. Sous Hurd Pay for Performance, la haute direction se payait des bonus basés sur le travail des 99 autres employés. Les 99 employés n'ont pas reçu de hausses de salaire pendant 10 ans de plus, ont perdu le partage des bénéfices, les prestations ont été supprimées, les frais médicaux ont été soulevés et toute forme de compensation ou de rétribution a été totalement supprimée. La première personne de l'EDS que j'ai rencontrée, j'ai demandé s'ils recevaient des majorations de rémunération. Embrasse-les au revoir. Ils ne les verraient probablement pas de nouveau, et leur traitement était pire, les réductions de salaire sont venues immédiatement au lieu au fil du temps comme le 99. Ces mêmes personnes sont ceux qui ont retiré des prestations et réduit le nombre de chefs ou se tenaient debout et laisser arriver pour qu'ils puissent Leur bonus. Peut-être que cette douleur leur fera savoir ce que les 99 ont été en passant et il va changer. Pas en accord avec la façon de HP Tout le monde qui a été autour de HP au cours des 10 dernières années ou si savent que cela a été allé pendant un certain temps. Et en ce qui concerne l'avant l'avis de vacances, thats pas contrairement à des réductions de contrat et des mises à pied qui s'est passé pendant cette période pré-vacances. Sa seule chose à ne pas obtenir des options basées sur la performance, mais son autre à être mis à pied le 22 Décembre quand vous n'aviez aucune idée. C'est la vie au grand HP. Les buts n'ont pas été récompensés. C'est la façon dont il devrait être. Sonne comme une mentalité de droit - Nous avons droit à une récompense quel que soit le résultat. Maintenant, HP doit appliquer les mêmes règles au niveau du PDG, du directeur et de la haute direction. Tant qu'il était clairement indiqué à l'avance que le paiement était lié à certains objectifs (et il semble que c'était le cas ici), je ne vois pas quel est le problème. Ce n'est pas comme ils ont dit à personne Vous obtenez x nombre d'actions à cette date et puis dit Oh, nous avons changé d'avis, vous n'obtenez rien. Cela ne devrait même pas être une histoire. Maintenant concédé, je pense que c'est un programme moche pour commencer, parce que quelques personnes au sommet peut tank de la société et visser vous hors d'un bonus (et si il ya un paiement, probablement très peu de ce qui a été gagné par vos actions , M. Mid Level Manager). Mais depuis thats connu avant, ce n'est pas trompeur, juste malheureux. J'ai toujours pensé qu'il était juste de partager les récompenses pour le succès et non pour les buts manquants. Il semble que c'est ce qui se produit ici. C'est un peu les mêmes critères utilisés lorsque nous avions des programmes semblables lorsque j'étais un employé actif de HP. Ces règles ont été écrites et invoquées pendant que j'ai eu le mien, désolé pour votre régime Mark Hurd. Tout ce que vous devez savoir sur cette période de temps est que sous Hurd le mot bonus était toujours représenté comme deux mots. Je crois que la modification des options d'achat d'actions pour les employés a été créée au cours de la période de réduction des coûts de Mark Hurds. Ce n'était pas une décision prise par Meg. Meg et HP étaient probablement légalement liés par les règles déjà établies par la direction précédente de HP. Il y avait une occasion pour un côté positif, mais l'économie et la réaction de Streets à HP ne favorisaient pas bien pour n'importe quel paiement basé sur la performance. HP vient de mentir à arraché à leurs employés Ils ne devraient pas être surpris quand une grande partie de ces 900 employés décident de quitter étape-gaucheGlobal Total Rewards Plan d'actionnariat salarié HP (ESP) Plan d'actionnariat (SOP) Lorsque vous quittez HP, votre participation Dans le plan se termine. HP remboursera les cotisations accumulées pour la période d'offre en cours sur le prochain calendrier de traitement de la paie disponible et enverra le chèque par la poste à votre adresse de dossier. Communiquez avec BNY Mellon Shareowner Services au sujet des actions restantes de votre compte: 1-888-892-4853 aux États-Unis (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 en dehors des États-Unis) bnymellonshareownerequityaccess Contactez Wells Fargo Shareowner Services Concernant les actions qui ont été transférées à un compte du Service d'enregistrement direct (DRS): 1-800-286-5977 aux États-Unis (1-651-453-2122 en dehors des États-Unis) shareowneronline (cliquez sur Contactez-nous) (Les participants en Chine peuvent Ne sera pas transférer des actions de Computershare) Vous serez responsable de la gestion de votre compte et la mise à jour de votre adresse avec Computershare ou Wells Fargo après avoir quitté HP Pour les déclarations historiques ou des enquêtes relatives au plan d'achat d'actions HP héritage, , 2000, communiquez avec Computershare au 1-312-360-5100. Communiquez avec le Service des actionnaires de Wells Fargo pour toute question concernant les actions HP que vous avez achetées en vertu du régime d'achat d'actions HP hérité, du régime de participation aux actions ou du régime d'achat d'actions des employés et transférées à un compte DRS. Vous pouvez communiquer avec Wells Fargo Shareowner Services entre 17 h et 17 h, heure du Pacifique (7 h et 19 h, heure centrale) au 1-800-286-5977 (aux États-Unis Puerto Rico et au Canada) ou 1-651-453-2122 (International). Vous pouvez également contacter Wells Fargo Shareowner Services en ligne à shareowneronline et cliquez sur Contactez-nous. Si vous avez des questions au sujet du régime d'achat d'actions des employés de Pre-Merger Compaq (ESPP), communiquez avec Smith Barney au 1-800-367-4777 (aux États-Unis) ou au 1-210-677-3712 (hors des États-Unis). Contactez BNY Mellon Shareowner Services concernant les actions restantes de votre compte: 1-888-892-4853 aux États-Unis (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 hors des États-Unis) HP Equity Awards: (Restricted Restricted Performance) Si vous avez des questions sur vos attributions d'actions de HP (stock options, SARs, attributions d'actions restreintes, unités d'actions restreintes ou unités restreintes basées sur le rendement), vous pouvez Communiquez avec Merrill Lynch 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) ou au 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada, des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. L'effet de votre cessation d'emploi est décrit dans votre convention d'attribution. Les lignes directrices concernant les indemnités en souffrance peuvent varier en fonction de l'endroit où vous avez été embauché lorsque vous les avez reçues. Dans tous les cas, les indemnités expireront à la fin de la période d'exercice suivant la résiliation applicable à votre situation ou à la date d'expiration dans la convention de subvention ou l'avis d'attribution. HP n'assume pas la responsabilité de votre échec à exercer une récompense et ne rétablira pas un prix expiré. Si vous êtes toujours admissible à exercer des actions après avoir quitté HP contactez Merrill Lynch (qui est le courtier mondial exclusif pour l'exercice des attributions d'actions) 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. Vous devez activer votre compte avec Merrill Lynch afin que le compte soit ouvert lorsque vous êtes prêt à exercer vos options d'achat d'actions ou à effectuer d'autres transactions liées aux actions. Pour plus d'informations sur Global Recognition, visitez le site ci-dessous recognition. hpGlobal Total Rewards Lorsque vous quittez HP, votre participation au plan prend fin. HP remboursera les cotisations accumulées pour la période d'offre en cours sur le prochain calendrier de traitement de la paie disponible et enverra le chèque par la poste à votre adresse de dossier. Contactez Fidelity concernant les actions restantes de votre compte. En ligne chez Fidelity Netbenefits netbenefits US 1-800-457-4015 En dehors des États-Unis, composez votre numéro de téléphone 800-544-0275 Les représentants de Fidelity sont disponibles du lundi au vendredi de 8h à 20h, heure locale, à l'exception des jours fériés de New York Bourse Pour obtenir des renseignements sur les transactions historiques antérieures à avril 2015, communiquez avec Computershare et communiquez avec Wells Fargo Shareowner Services au sujet des actions qui ont été transférées à un compte du Service d'enregistrement direct (SRD) au 1-800-286-5977 (1-651-453- 2122 en dehors des Etats-Unis) shareowneronline (cliquez sur ldquoContact Usrdquo) (Les participants en Chine ne peuvent transférer des actions de Fidelity) Vous serez responsable de la gestion de votre compte et de la mise à jour de votre adresse avec Computershare ou Wells Fargo après que vous avez quitté HP J'ai participé à HPrsquos ESPP. Comment puis-je obtenir des renseignements sur ces actions ou modifier mon adresse? Pour obtenir des renseignements ou des déclarations historiques concernant le régime d'achat d'actions HP existant avant le 1 er novembre 2000, communiquez avec Computershare au 1-312-360-5100. Communiquez avec le Service des actionnaires de Wells Fargo pour toute question concernant les actions HP que vous avez achetées en vertu du régime d'achat d'actions HP hérité, du régime de participation aux actions ou du régime d'achat d'actions des employés et transférées à un compte DRS. Vous pouvez communiquer avec Wells Fargo Shareowner Services entre 17 h et 17 h, heure du Pacifique (7 h et 19 h, heure centrale) au 1-800-286-5977 (aux États-Unis Puerto Rico et au Canada) ou 1-651-453-2122 (International). Si vous avez des questions concernant vos attributions d'actions HP (options d'achat d'actions, SAR, attributions d'actions restreintes, unités d'actions restreintes ou unités restreintes basées sur la performance), vous pouvez aussi nous joindre à l'adresse e-mail suivante: Communiquez avec Merrill Lynch 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) ou au 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada, des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. Comment exercer mes options d'achat d'actions L'effet de votre cessation d'emploi est décrit dans votre convention d'attribution. Les lignes directrices concernant les indemnités en souffrance peuvent varier en fonction de l'endroit où vous avez été embauché lorsque vous les avez reçues. Dans tous les cas, les indemnités expireront à la fin de la période d'exercice suivant la résiliation applicable à votre situation ou à la date d'expiration dans la convention de subvention ou l'avis d'attribution. HP wonrsquot assumer la responsabilité de votre défaut d'exercer un prix et wonrsquot rétablir un expiré adjudication. Si vous êtes toujours admissible à exercer des actions après avoir quitté HP contactez Merrill Lynch (qui est le courtier mondial exclusif pour l'exercice des attributions d'actions) 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. Vous devez activer votre compte avec Merrill Lynch afin que le compte soit ouvert lorsque vous êtes prêt à exercer vos options d'achat d'actions ou à effectuer d'autres transactions liées aux actions.